面接のポイント　二極化

最近の就活事情を見てみると、内定がなかなか取れないという学生は、いつまでもまったくといっていいほど内定が取れず、その傍で内定が取れたという人を見てみると、その人は何社からも内定をもらっているというように、就活にも二極化現象があるのです。

では、これはいったいどのようなことを意味しているのでしょう。これは、最近では企業が学生に対して、新入社員に対して、即戦力というものを求めているということなのです。

すこし前の日本というのは、個人ではなく会社全体が上がっていくというボトムアップの風潮がありました。これは、みんなの力で一緒に、この会社を成長させていこうというような考えです。その当時は、これから先を見据えて成長が見込めるような人を求めていたのです。

しかしながら、現代においてはそれぞれの分野というのが、昔に比べて非常に細かく別れています。会社全員で力を合わせて、一丸となってなにかを作るといったような考えではなくなってきて、ある特定の会社内に存在するコミュニティーの中で、それぞれの業務や考えが固まっているようです。

そういったような、専門的な世界によって成果を出していくようにするには、専門的な知識であったり、または能力がどうしても必要になってくるのです。やりたい人だけ頑張ればいい、というように時代が変化してきているのです。

ですから、今の時代に内定を勝ち取るのに必要なことは何かというと、しっかりとした自分なりのビジョンを持っていくことです。そして標的をしっかりと定め自分に適している分野を探すことです。