面接のポイント　転職回数

就活をしていくときに、新卒ではない場合であれば職務経歴書などに対して、それまでの職歴を見たときに転職回数が比較的多いということがあれば、面接官は当然ですがそこを指摘してきます。

このように、転職回数が多いというようなことは、経験豊富であるというように捉えられることはなく、どちらかというと飽きっぽいであったり、仕事に対しての取り組む意欲が少ないのではないか、といったようにマイナス評価を下されることが多いようです。

転職を何度かしている場合であれば、自分自身になんらかの原因があるのは簡単にわかります。リストラであったり、または倒産によっての解雇、または自分自身がキャリアアップするのが目的の転職、ほかには早期退職制度を用いたことによっての転職といったように、説明するようなことがあるのならば、きちんと伝えるようにしましょう。

病気によるものだったり、または会社の中での対人関係の悪化による退職であるような場合であっても、しっかりと伝えていきましょう。たとえば、手術、入院を伴ったような闘病であったため、今までに二度の転職をしているのですが、現在はしっかりと治癒しました。

といったように説明し、転職をした時というのは、マイナス要素が非常に多かったのだが、今はしっかりとそれらを、クリアしているといったようなことを伝えていきましょう。 店長であったり、またはマネージャーなどといったような管理職をしっかりと経験し、徐々にキャリアアップを含んだ転職であれば、評価はプラスに働くでしょう。

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